Scopri come fare:

• 1

  In via preliminare, deve essere precisato che l'indennità di preavviso correlata alla conclusione di un determinato rapporto di lavoro è a carico del datore di lavoro nel caso in cui questi abbia mancato di preavvisare il licenziamento al dipendente; è, invece, a carico del dipendente se il recesso è stato esercitato da quest'ultimo senza dare il dovuto preavviso al datore.
  Chiarito che, in genere i giorni di preavviso sono stabiliti dai contratti di lavoro, si precisa quanto segue in ordine al trattamento contabile della fattispecie in trattazione.

• 2

  Nel caso in cui il preavviso sia a carico dell'azienda, l'indennità corrisposta rappresenta un costo, imputabile nel conto economico, per competenza, alla voce salari e stipendi.
  Ipotizziamo, ad esempio, che in un dato giorno viene licenziato, senza preavviso, un dipendente il quale (i) aveva maturato alla fine dell'esercizio precedente un Fondo trattamento di fine rapporto per %u20AC 12.000; (ii) ha maturato per la frazione di anno lavorata nell'esercizio del licenziamento per %u20AC 1.400; (iii) ha diritto ad una indennità di preavviso di %u20AC 1.600.

• Leggi anche: Come Rappresentare In Contabilità Le Dimissioni (clicca qui)
• 3

  La scrittura che devi fare è Diversi a Debiti vs/dipendenti 15.000, in cui tra i Diversi devi mettere Fondo TFR 12.000, Costo per TFR 1.400 e Costo per indennità di mancato preavviso1.600 
  Nel momento in cui viene erogata la liquidazione, al netto di ritenute per %u20AC 3.000, la scrittura che devi fare è Debiti vs/dipendenti a Diversi 15.000, in cui in Avere avrai Banca X c/c 12.000 ed Erario c/ritenute 3.000. 

• 4

  Quando, invece, l'indennità di preavviso è a carico del dipendente, l'indennità trattenuta al dipendente costituisce un componente positivo del reddito, che va a rettificare il costo del lavoro.
  Se, ad esempio, un dipendente dà le dimissioni senza preavviso e si ipotizza che (i) il dipendente aveva maturato alla fine dell'esercizio precedente un Fondo trattamento di fine rapporto per %u20AC 10.000; (ii) il TFR maturato nella frazione dell'esercizio ammonta a %u20AC 1.000; (iii) l'indennità di preavviso ammonta a %u20AC 1.500;(iv) le imposte a carico del dipendente sono pari a %u20AC 2.000; la scrittura da fare è Diversi a Diversi 11.000, in cui in Dare avremo Fondo TFR 10.000 e Costo per TFR 1.000, mentre in Avere devi mettere Debiti vs /personale 7.500, Ricavi per indennità di preavviso 1.500 ed Erario c/ritenute 2.000